Диагностика HR бренда внутреннего и внешнего
Описание
Помогу усилить привлекательность компании на рынке труда и сократить потери из-за текучки, долгих поисков кандидатов и слабого позиционирования.
- Анализ текущего HR-бренда – как вас воспринимают сотрудники и внешние кандидаты.
- Выявление «слабых мест» – почему вакансии долго закрываются, а сотрудники уходят.
- Рекомендации по усилению позиций – что изменить в коммуникациях, корпоративной культуре.
- Практические инструменты – как быстро улучшить репутацию работодателя
Разбираем:
Внутренний HR-бренд
Удовлетворенность сотрудников: что ценит команда, а что вызывает недовольство.
Соответствие заявленных ценностей реальным практикам.
Внешний HR-бренд
Как вас видят кандидаты: анализ отзывов: hh. ru, Glassdoor, соцсети
Конкурентоспособность вашего EVP: зарплаты, benefits, миссия
Эффективность каналов привлечения: карьерный сайт, соцсети, рекрутинговые платформы
Позиционирование среди конкурентов
Сравнение с 3–5 ключевыми игроками вашей ниши
Что у них есть, а у вас пока нет и как это исправить
Точечные изменения в HR-процессах
Настройка коммуникаций с кандидатами
формат:
консультация 1, 5 часа с разбором проблем
чек-лист слабых мест
рекомендации
Допуслуги: аудит соцсетей, анализ отзывов
Нужно для заказа
1. Общая информация о компании (сфера, размер, география).
2. Описание «идеальных» кандидатов кратко (кого хотите привлекать?).
3. Основные конкуренты на рынке труда (если знаете).
4. Корпоративная культура и ценности (какие есть, какие хотите развивать).
5. Текущие HR-процессы (опишите кратко, как ищете сотрудников, через какие источники).
6. Конкретные цели (например, снизить текучку на 20%, привлекать больше senior-спецов).
Характеристики
- Срок выполнения
- 3 дня на выполнение
- Объем услуги
- 1, 5 часа